У многих компаний зарплата давно стала не просто статьёй затрат, а способом взаимодействия с сотрудником, ориентированием его на нужные цели, повышением эффективности.
Малейшая непрозрачность в расчёте зарплаты ведёт к потере доверия сотрудника, уменьшению его производительности.
Особую трудность представляет расчёт сдельной зарплаты для производственных сотрудников, которые редко сидят за компьютером, а выполняют работы в цеху или на выезде у клиента. Они часто сами не ведут свой расчёт, а полагаются на начальника цеха/смены/производства. Начальник, в свою очередь, сам может тратить не один день на расчёт зарплаты, нередко допуская ошибки, которые сказываются на людях и их желании нормально работать.
А вот чек-лист, который покажет, возникнут ли у вас проблемы с прозрачностью расчёта зарплаты:
- Начальник в любую минуту может посмотреть, сколько заработал его подчиненный
- Подчиненный в любой момент может либо сам посмотреть, либо запросить у начальника расшифровку свой зарплаты по каждому наряду/операции/продукции
- Начальник не тратит день или более на расчёт зарплаты
Для начала укажите в документе «Заказ-наряд» ваших сотрудников, которые выполняли работы, их процентную ставку, либо выберите другой вид начисления – Фиксированная сумма или Тариф (подробнее см. в книге «От хаоса к порядку» на стр. 117). Программа автоматически рассчитает сумму сдельной оплаты к начислению.
Теперь посмотрим, сколько же заработали монтажники в отчёте «Начисления и удержания». Вы можете получить информацию с точностью до «Заказ-наряда», а при необходимости двойным кликом открыть любой документ.
А чтобы узнать, сколько вы должны вашим сотрудникам и сколько вы уже выплатили, откройте отчет «Расчеты с персоналом».
Внедрив автоматизированную систему учёта и расчёта зарплаты, вы всегда сможете быстро ответить на самые важные вопросы сотрудников: сколько денег и за какую работу они получат!
